2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
3、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
4、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
5、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
6、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
7、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
8、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
9、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
10、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
11、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
12、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
13、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
14、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
15、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
16、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
17、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
18、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
19、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
20、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
21、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
22、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
23、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
24、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
25、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
26、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
27、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
28、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
29、（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
30、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
31、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
32、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
33、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
34、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
35、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
36、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
37、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
38、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D