2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
2、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
3、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
4、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
5、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
6、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
7、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
8、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
9、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
10、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
11、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
12、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（　　　）。




【答案】：D
13、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
14、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
15、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
16、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
17、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
18、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
19、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
20、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
21、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
22、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
23、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
24、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
25、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
26、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（　　　）




【答案】：C
27、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
28、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
29、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
30、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
31、( )适合于对产品作不断完善、改进。




【答案】：C
32、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
33、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
34、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
35、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
36、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
37、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
38、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C