2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及一套答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
2、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
3、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
4、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
5、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
6、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
7、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
8、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
9、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
10、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
11、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
12、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
13、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
14、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
15、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
16、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
17、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
18、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
19、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
20、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
21、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
22、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
23、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
24、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
25、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
26、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
27、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
28、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
29、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
30、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
31、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
32、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
33、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
34、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
35、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
36、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
37、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
38、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B