2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
2、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
3、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
4、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
5、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
6、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
7、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
8、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
9、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
10、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
11、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
12、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
13、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
14、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
15、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
16、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
17、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
18、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
19、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
20、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
21、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
22、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
23、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
24、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
25、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
26、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
27、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
28、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
29、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
30、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
31、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
32、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
33、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
34、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D