2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
2、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（　　　）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
，对自己的期望高
，对自己的期望低
，对自己的期望高
，对自己的期望低
【答案】：B
3、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
4、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
5、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
6、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
7、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
8、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（　　　）。
、协作企业、集团公司和参股关联企业
、参股关联企业、控股子公司和协作企业
、控股子公司、集团公司和协作企业
、控股子公司、参股关联企业和协作企业
【答案】：D
9、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
10、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
11、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
12、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
13、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
14、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）




【答案】：D
15、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
16、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
17、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
18、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
19、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
20、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
21、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
22、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
23、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
24、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
25、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
26、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
27、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
28、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
29、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
30、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
31、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
32、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
33、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
34、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
35、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
36、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
37、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
38、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A