2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
2、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
3、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
4、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
5、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
6、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
7、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
8、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
9、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
10、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
11、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。




【答案】：D
12、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
13、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
14、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
15、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
16、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
17、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
18、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
19、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
20、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
21、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
22、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
23、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
24、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
25、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
26、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
27、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
28、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
29、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
30、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
31、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
32、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
33、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
34、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
35、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
36、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
37、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
38、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
39、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C