2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
2、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
3、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
4、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
5、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
6、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。




【答案】：A
7、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
8、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
9、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
10、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
11、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
12、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
13、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
14、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
15、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
16、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
17、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
18、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
19、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
20、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
21、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
22、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
23、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
24、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
25、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
26、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
27、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
28、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
29、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
30、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
31、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
32、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
33、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
34、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
35、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
36、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
37、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
38、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
39、(2018年5月)()是公司的二级战略。




【答案】：B