2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
2、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
3、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
4、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
5、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
6、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
7、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
8、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
9、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
10、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
11、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
12、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
13、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
14、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
15、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
16、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
17、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
18、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
19、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。




【答案】：D
20、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
21、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
22、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
23、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
24、企业集团（ ）。




【答案】：B
25、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
26、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
27、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
28、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
29、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
30、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
31、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
32、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
33、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
34、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D