2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。




【答案】：B
2、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
3、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
4、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
5、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
6、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
7、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
8、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
9、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
10、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
11、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
12、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
13、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
14、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
15、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
16、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
17、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
18、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A
19、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
20、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
21、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
22、（　　　）可以通过集体协商谈判的方式确定。




【答案】：A
23、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】：A
24、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
25、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
26、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
27、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
28、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
29、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
30、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
31、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
32、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
33、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
34、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
35、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B