2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
2、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
3、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
4、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
5、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
6、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
7、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
8、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
9、工会的基本职责是（）




【答案】：C
10、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
11、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
12、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
13、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
14、国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
15、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
16、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
17、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
18、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
19、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
20、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
21、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
22、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
23、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
24、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
25、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
26、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
27、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
28、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
29、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
30、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
31、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
32、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
33、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
34、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
35、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A
36、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
37、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）




【答案】：D
38、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C