2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
2、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
3、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
4、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
5、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
6、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
7、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
8、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
9、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
10、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
11、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
12、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
13、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
14、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
15、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
16、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
17、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
18、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
19、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
20、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
21、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
22、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
23、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
24、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
25、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
26、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
27、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
28、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
29、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
30、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
31、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
32、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
33、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
34、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
35、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
36、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
37、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
38、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
39、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C