2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及1套完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
2、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
3、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（　　　）。
，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
，租赁花丼布置自家公司
，做一些物件进行布置
、彩旗，购买几张宣传両进行布置
【答案】：C
4、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
5、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
6、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
7、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
8、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
9、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
10、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
11、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
12、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
13、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
14、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
15、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
16、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（　　　）。
，别太死较真
，但较真之后更要沟通

，别太较真
【答案】：A
17、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
18、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
19、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
20、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
21、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
22、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
23、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
24、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
26、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
27、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
28、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
29、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
30、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
31、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
32、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

·欧文


【答案】：B
33、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
34、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
35、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D