2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
2、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
3、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
4、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
5、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
6、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
7、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
8、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
9、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
10、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
11、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
12、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
13、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
14、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
15、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
16、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
17、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
18、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
19、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
20、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
21、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
22、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
23、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
24、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
25、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
26、停薪留职属于（）。




【答案】：A
27、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
28、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
29、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
30、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
31、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
32、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
33、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
34、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
35、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
36、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
37、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
38、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B