2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
2、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
3、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（　　）类别。




【答案】：A
4、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
5、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
6、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
7、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
8、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
9、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
10、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
11、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
12、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
13、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
14、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
15、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
16、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
17、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）




【答案】：A
18、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
19、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
20、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
21、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
22、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
23、（　　　）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。




【答案】：B
24、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
25、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
26、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
27、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
28、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
29、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
30、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
31、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
32、从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
33、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
34、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
35、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
36、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
37、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
38、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C