2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
2、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C
3、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
4、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
5、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
6、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
7、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
8、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
9、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
10、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
11、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
12、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
13、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
14、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
15、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
16、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
17、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
18、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
19、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
20、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
21、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
22、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
23、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
24、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
25、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
26、( )最适合大型跨国公司。




【答案】：D
27、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
28、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
29、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
30、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
31、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
32、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
33、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
34、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
35、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
36、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
37、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
38、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
39、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B