2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
2、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
3、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
4、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
5、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
6、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
7、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
8、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
9、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
10、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
11、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
12、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
13、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
14、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
15、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
16、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：A
17、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
18、（　　　）是企业集团的最高权力机构。




【答案】：A
19、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
20、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
21、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
22、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
23、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
24、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。




【答案】：C
25、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
26、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
27、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
28、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
29、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
30、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
31、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
32、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
33、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
34、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
35、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
36、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
37、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
38、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D