2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
2、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
3、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。




【答案】：B
4、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
5、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
6、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
7、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
8、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
9、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
10、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
11、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
12、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
13、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
14、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
15、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
16、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
17、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
18、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
19、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
20、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
21、(2017年11月)从学徒开始,,最后发展到高级技师,这属于(




【答案】：D
22、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
23、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
24、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
25、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
26、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
27、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
28、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
29、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
30、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
31、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B
32、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
33、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
34、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C