2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
2、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
3、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
4、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
5、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
6、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
7、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
8、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
9、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
10、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
11、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
12、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
13、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
14、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
15、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
16、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
17、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
18、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
19、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
20、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
21、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
22、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
23、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
24、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
25、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
26、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
27、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
28、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
29、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
30、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
31、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
32、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
33、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。




【答案】：D
34、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
35、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
36、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
37、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
38、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
39、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A