2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
2、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
3、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
4、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
5、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
6、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
7、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
8、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
9、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
10、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
11、集体谈判的关键在于（　　　）。
：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益



【答案】：A
12、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
13、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
14、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
15、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D
16、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
17、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
18、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
19、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
20、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
21、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
22、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
23、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
24、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
25、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
26、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
27、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
28、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
29、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
30、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
31、“执行力”适合用（　　　）的方式来进行考核。




【答案】：A
32、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
33、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
34、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
35、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
36、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（　　）作用。




【答案】：A
37、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
38、( )不是工资决定理论。




【答案】：A