2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
2、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
3、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
4、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
5、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
6、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
7、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
8、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
9、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】：C
10、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
11、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
12、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
13、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
14、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
15、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
16、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
17、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
18、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
19、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
20、工会的基本职责是（）




【答案】：C
21、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
22、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
23、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
24、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
25、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
26、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
27、 COPS属于（）。




【答案】：D
28、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
29、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
30、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
31、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
32、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
33、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
34、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A