2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
2、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
3、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
4、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
5、一线工人的绩效考评周期一般为（　　　）。




【答案】：C
6、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
7、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
8、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
9、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
10、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
11、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
12、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。




【答案】：D
13、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
14、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
15、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
16、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
17、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
18、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
19、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
20、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
21、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
22、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
23、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
24、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
25、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
26、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
27、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
28、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
29、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
30、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
31、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
32、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
33、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
34、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
35、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
36、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
37、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
38、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A