2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
2、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
3、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
4、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
5、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
6、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：C
7、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
8、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
9、 COPS属于（）。




【答案】：D
10、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
11、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
12、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
13、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
14、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
15、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
16、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
17、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
18、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
19、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
20、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
21、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
22、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
23、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
24、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。




【答案】：A
25、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
26、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
27、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
28、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
29、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
30、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
31、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
32、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
33、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
34、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
35、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
36、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
37、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
38、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
39、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C