2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
2、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　　）。




【答案】：A
3、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
4、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
5、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
6、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
7、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
8、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
9、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
10、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
11、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
12、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
13、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
14、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
15、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
16、在构建学习型组织的过程中，（　　　）可以促进形成自主管理的扁平型组织。




【答案】：C
17、关于组织学习力，下列说法不正确的是（　　　）。


，掌握认知能力是最具备实质性的环节

【答案】：C
18、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
19、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
20、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
21、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
22、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
23、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
24、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
25、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
26、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
27、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
28、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
29、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
30、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
31、人民法院应该在（　　　）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。




【答案】：B
32、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
33、具有全职性、长期性特点的团队类型是（　　　）




【答案】：B