2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
2、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
3、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
4、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
5、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
6、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
7、表面效度是指（）。




【答案】：A
8、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
9、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
10、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
11、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
12、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
13、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
14、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
15、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
16、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
17、（　　　）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。



“机密”
【答案】：A
18、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
19、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　　）。
，向领导说明实情
，故而装作并不知情
，但会私下建议同事找领导承担责任
，自己不要越位关心此事
【答案】：A
20、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
21、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
22、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
23、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
24、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（　　　）。




【答案】：C
25、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
26、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
27、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
28、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
29、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
30、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
31、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
32、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
33、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
34、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
35、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B