2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
2、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
3、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
4、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
5、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　　）


，太可惜了

【答案】：A
6、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
7、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
8、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
9、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
10、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
11、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
12、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
13、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
14、 COPS属于（）。




【答案】：D
15、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
16、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
17、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
18、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
19、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
20、社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
、语言美、行为美、环境美
、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
、义、礼、智、信
、人生观、价值观
【答案】：B
21、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
22、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
23、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
24、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
25、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
26、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
27、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
28、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
29、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
30、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
31、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
32、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
33、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
34、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C