2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
2、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
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【答案】：B
4、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
5、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
6、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
7、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
8、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
9、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。




【答案】：D
10、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
11、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
12、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
13、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
14、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
15、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
16、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
17、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（　　　）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非

【答案】：D
18、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
19、关于职业化素养，正确的说法是（　　　）。




【答案】：B
20、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
21、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
22、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
23、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
24、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
25、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
26、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
27、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
28、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
29、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
30、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
31、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
32、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
33、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
34、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
35、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
36、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
37、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
38、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
39、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（　　）。
，道德比法律的作用效果差
，道德比法律的适用范围小
，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
，道德比法律地位低、权威弱
【答案】：C