2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
2、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
3、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
4、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
5、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
6、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
7、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
8、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
9、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
10、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
11、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
12、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
13、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
14、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
15、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
16、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。
、上市、上柜、继承、赠送



【答案】：D
17、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
18、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
19、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
21、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
22、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
23、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
24、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
25、集体谈判的不确定性范围位于（　　　）之间。




【答案】：A
26、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
27、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
28、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。




【答案】：C
29、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
30、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
31、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
32、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
33、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
34、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
35、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
36、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
37、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
38、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D