2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
2、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
3、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
4、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
5、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
6、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
7、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
8、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
9、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
10、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
11、绩效矩阵是绩效管理和（　　　）相结合的结果。




【答案】：D
12、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
13、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
14、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
15、员工培训模型不包括()




【答案】：C
16、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
17、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
18、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。




【答案】：D
19、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（　　　）。




【答案】：A
20、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
21、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
22、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
23、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
24、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
25、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
26、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
27、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
28、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
29、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
30、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
31、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
32、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
33、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
34、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
35、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
36、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
37、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
38、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C