2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C
2、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
3、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
4、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
5、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
6、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
7、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
8、科研项目工资制的特点是（　　　）




【答案】：A
9、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
10、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
11、WAI 指标（　　　）。




【答案】：C
12、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
13、（）不属于法定福利




【答案】：A
14、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
15、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
16、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
17、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
18、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
19、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
20、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
21、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
22、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
23、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
24、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
25、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
26、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下




【答案】：B
27、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
28、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
29、 ()是公司的二级战略。




【答案】：B
30、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
31、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A.“社会人”
B.“自然人”
C.“行为人”
D.“思想人”
【答案】：A
32、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
33、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
34、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
35、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C
36、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
37、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B