2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
2、（　　　）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。




【答案】：D
3、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
4、（　　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
5、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
6、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
7、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
8、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
9、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
10、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
11、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
12、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
13、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
14、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
15、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
16、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
17、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
18、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
19、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
20、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。


，PCI采用评议方式
，PCI采用考核方式
【答案】：C
21、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
22、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
23、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员全身心投入。




【答案】：C
24、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
25、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
26、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
27、EVA的红利库计划（　　　）。


“分享制”薪酬方案
，上有封顶，下无保底
【答案】：C
28、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
29、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。




【答案】：C
30、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
31、在胜任特征冰山模型中，（　　　）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。




【答案】：C
32、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
33、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始




【答案】：A
34、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
35、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
36、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
37、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
38、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
39、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B