2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
2、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
3、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
4、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
5、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
6、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
7、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
8、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
9、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
10、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
11、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
12、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
13、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
14、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
15、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
16、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
17、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
18、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
19、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
20、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
21、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
22、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（　　　）




【答案】：D
23、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
24、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
25、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
26、我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
27、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
28、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
29、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
30、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
31、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
32、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
33、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
34、（）不属于法定福利




【答案】：A
35、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
36、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
37、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
38、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B