2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
2、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
3、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
4、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
5、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
6、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
7、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
8、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
9、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
10、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
11、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
12、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
13、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
14、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
15、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。




【答案】：D
16、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
17、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
18、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
19、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
20、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
21、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
22、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
23、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（　　　）。

，与外在要求无关
、最核心的要求

【答案】：C
24、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
25、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
26、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
27、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
28、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
29、（　　　）是工会的首要职能。




【答案】：C
30、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
31、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C
32、( )最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
33、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
34、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
35、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
36、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
37、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。




【答案】：C
38、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C