2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（　　　）模式。




【答案】：B
2、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
3、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
4、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
5、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
6、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
7、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
8、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
9、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
10、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
11、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
12、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　　）。




【答案】：A
13、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
14、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
15、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
16、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
17、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
18、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
19、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
20、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
21、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
22、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
23、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（　　　）




【答案】：B
24、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
25、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
26、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
27、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
28、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
29、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
30、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
31、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
32、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。

，而没有约束作用

，必须支付行权价
【答案】：C
33、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
34、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
35、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
36、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
37、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
38、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C