2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
2、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
3、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
4、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
5、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
6、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
7、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
8、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
9、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
10、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
11、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
12、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
13、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
14、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
15、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
16、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
17、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
18、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
19、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
20、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
21、在培训文化发展的（　　　），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。




【答案】：B
22、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
23、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
24、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。




【答案】：D
25、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
26、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
27、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
28、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
29、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
30、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
31、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
32、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
33、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
34、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
35、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
36、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
37、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
38、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D