2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
2、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
3、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
4、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
5、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
6、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。




【答案】：D
7、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
8、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
9、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
10、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
11、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
12、（）属于员工的内在发展。




【答案】：C
13、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
14、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
15、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
16、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
17、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
18、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
19、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
20、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　　）。




【答案】：B
21、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
22、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
23、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
24、工作说明书和（　　　）关联最为密切。




【答案】：B
25、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
26、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
27、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
28、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
29、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
30、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
31、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
32、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。




【答案】：C
33、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
34、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
35、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
36、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
37、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
38、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
39、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C