2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
2、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
3、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
4、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
5、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
6、重大伤亡事故要上报（　　　）。




【答案】：D
7、狭义的人力资本的范畴不包括（　　　）。




【答案】：D
8、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
9、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
10、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
11、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
12、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
13、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
14、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
15、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
16、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
17、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
18、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
19、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
20、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（　　　）。




【答案】：C
21、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
22、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
23、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
24、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
25、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
26、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
27、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
28、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
29、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
30、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
31、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
32、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
33、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
34、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
35、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
36、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
37、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
38、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A