2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
2、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
3、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
4、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
5、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
6、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
7、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
8、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
9、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（　　　），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。




【答案】：C
10、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
11、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
-15分钟
-30分钟
-1小时

【答案】：B
12、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
13、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
14、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
15、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
16、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
17、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
18、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
19、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
20、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
21、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
22、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
23、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
24、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
25、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
26、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
27、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
28、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
29、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
30、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
31、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
32、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（　　　）系统的工作。




【答案】：C
33、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。




【答案】：C
34、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
35、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
36、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
37、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
38、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D