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新人转正六大检查点
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酷暑顶着骄阳
寒冬冒着冰霜
增员路上几多艰辛
只有自己能体会
为了谁为了爱的使命
为了更多兄弟姐妹
满腔热血奔赴千家万户
望穿天涯不知增员何时回
我是谁，为了谁
为了更多姐妹有机会
我是谁，为了谁
做大做强团队为姐妹
我是谁，为了谁
为了爱心，为了价值
为了更多姐妹，姐妹……
增员歌——我是谁
辛辛苦苦增了这么多新人
如果眼睁睁的看着他们
我们不觉得可惜吗??
流失
帮助增员人留存住新人
对此，我们责无旁贷！！
新人流程是否规范，且清晰可见？
关键管理环节是否明确？
是否明确责任人和职责？
是否真实记录管理状况？
我们的反思
01
参训
02
结训
03
交费
04
持证
05
上岗
06
有效
07
转正
08
新增
09
工号
10
备注：红条里的每个流程需要通过衔接训练来实现，
让我们回顾一下新人上岗流程
服务部迎新会
01
持证
02
上岗
03
出勤
04
衔接训练
05
转正
06
六大检查点
有规范流程只是第一步
01
还要有环节是第二步
02
更要有职责是第三步
03
关键有评估关键一步
04
01
创意
03
明确新人成长的关键管理环节目标与职责，责任人，以及分析评估系统。
02
如何把新人成长的流程和关键管理环节记录下来，并检视我们的基础管理。
04
理念
用几大关键检查点真实反映新人成长的全过程；
01
使新人成长的每个管理环节都有关键检查点，清晰可见。
02
课程思路
四大功能：
最好的记录工具
规范的成长流程
1
2
3
4
5
真实记录管理状况
成长工具
流程规范
职责明确
反映细节
明确的工作职责
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