2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工援助计划的主要内容不包括（　　）。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
2、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
3、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
4、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
5、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
6、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
7、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
8、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
9、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
10、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
11、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
12、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
13、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
14、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
15、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
16、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
17、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
18、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
19、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
20、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
21、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
22、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
23、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
24、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
25、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
26、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。




【答案】：B
27、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是( )。




【答案】：A
28、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
29、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
30、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
31、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
32、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
33、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。




【答案】：C
34、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
35、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
36、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
【答案】：B