2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（原创题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
；赵总经理
；晓丽
；晓丽
；赵总经理
【答案】：D
2、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
3、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
4、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。




【答案】：C
5、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
6、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
7、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
8、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
9、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
10、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
11、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
12、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
13、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
14、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
15、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
16、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。




【答案】：B
17、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
18、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
19、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C
20、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
21、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
22、关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
23、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
24、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
25、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
26、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
27、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D
28、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
29、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
30、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
31、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
32、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
33、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
34、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D