2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
2、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
3、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
4、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
5、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
6、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
7、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
8、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
9、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入
【答案】：D
10、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
11、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
12、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
13、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
14、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（　　　）罚款。
～50000元
～2000元
～10000元

【答案】：A
15、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
16、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
17、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
18、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（　　　）。




【答案】：C
19、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
20、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
21、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
22、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（　　　）。

，凝聚力往往会越大

，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
23、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
24、对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。
；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
；(录用人数／应聘人数)×100%
；招聘实际费用：招聘预算费用
；招聘费用／应聘者人数
【答案】：A
25、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
26、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
27、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
28、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
29、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
【答案】：B
30、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
31、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。




【答案】：A
32、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。




【答案】：B
33、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D