2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
2、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
3、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。




【答案】：D
4、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
5、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )




【答案】：B
6、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
7、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
8、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
9、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。


，这样组织和社会才能获益

【答案】：C
10、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
11、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
12、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
13、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
14、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
15、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
16、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
17、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
18、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
19、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
20、关于压力来源的说法，错误的是（　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
21、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
22、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
23、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
24、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
25、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
26、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
27、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（　　　）。




【答案】：C
28、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
29、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
30、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
31、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
32、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
33、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
34、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
35、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　　　）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
36、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
37、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事

，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A