2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
2、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
3、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
4、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
5、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
6、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　　）。




【答案】：A
7、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
8、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　　）。




【答案】：D
9、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：C
10、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
11、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
12、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
13、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
14、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
15、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
16、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
17、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
18、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
19、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。




【答案】：B
20、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
21、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
22、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B
23、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
24、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。




【答案】：D
25、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
26、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
27、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
28、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
29、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
30、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B