2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
2、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
3、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
4、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
5、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
6、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
7、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
8、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
9、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
10、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。




【答案】：C
11、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
12、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
13、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
14、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。




【答案】：A
15、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
16、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：B
17、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。




【答案】：B
18、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
19、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
20、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。




【答案】：A
21、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
22、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
23、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
24、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
25、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
26、员工授助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

【答案】：A
27、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
28、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
29、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
30、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
31、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
32、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
33、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C
34、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
35、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
36、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D