2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
2、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
3、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
4、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
5、材料题




【答案】：A
6、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
7、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
8、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
9、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
10、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
11、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
12、材料题




【答案】：C
13、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
14、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
15、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
16、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　　）。




【答案】：C
17、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
18、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
19、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
20、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
21、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
22、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
23、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
24、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
25、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
26、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
27、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B
28、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
29、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
30、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
31、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
32、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
33、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B