2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
2、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
3、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
4、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
5、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
6、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
7、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
8、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
9、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C
10、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
11、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
12、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
13、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
14、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。




【答案】：B
15、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
16、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

【答案】：D
17、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
18、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
19、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
20、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
21、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
22、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
23、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是( )。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
24、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。




【答案】：D
25、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
26、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
27、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
28、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
29、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。




【答案】：D
30、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
31、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
32、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
33、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　）。




【答案】：C