2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
2、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
3、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
4、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
5、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。




【答案】：D
6、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
8、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
9、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
10、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
11、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
12、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
13、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
14、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
15、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
16、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
17、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
18、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
19、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
20、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
21、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
22、下列各项不属于工作环境的是（　　）。




【答案】：C
23、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
24、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A
25、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
26、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
27、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
28、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
29、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
30、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
31、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
32、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。




【答案】：D
33、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
34、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
35、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B
36、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C