2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（典优）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（典优） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【171】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（典优） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。




【答案】：B
2、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
3、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
4、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
6、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
7、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
8、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
9、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。




【答案】：D
10、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
11、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
12、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
13、 ( ) 。




【答案】：A
14、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。




【答案】：C
15、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。

，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的

【答案】：D
16、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
17、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
18、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（　　　）。




【答案】：C
19、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
20、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
21、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
22、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
23、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。




【答案】：D
24、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
25、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
26、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
27、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
28、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
29、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
30、下列不属于合理安排作业休息制度的是( )。




【答案】：A
31、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
32、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
33、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
34、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
35、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
36、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
37、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A