2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
2、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
3、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
4、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
5、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
6、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
7、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
8、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
9、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
10、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
11、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
12、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
13、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
14、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　　）。




【答案】：A
15、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
16、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　　）。




【答案】：C
17、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
18、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
19、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
20、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
21、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
22、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
23、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
24、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
25、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
26、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。




【答案】：D
27、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
28、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　　　）




【答案】：C
29、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
30、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
31、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
32、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
33、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B