2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
2、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
3、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
4、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
5、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
6、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
7、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
8、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
9、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
10、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
11、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
12、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
13、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。




【答案】：B
14、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
15、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
16、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
17、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )




【答案】：D
18、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
19、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
20、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（　　　）。


，用其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
21、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
22、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
23、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
24、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。


、监督和辅导员工实现高绩效

【答案】：D
25、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
26、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
27、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
28、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
29、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
30、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
31、经济报酬包括( )。




【答案】：A
32、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
33、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。
、完整



【答案】：B
34、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C